AGILE LEADERSHIP TRAINING
Là phong cách lãnh đạo dựa trên tư duy linh hoạt, hướng đến trao quyền, khuyến khích thử nghiệm và phản hồi liên tục. Thay vì “chỉ đạo từ trên xuống”, lãnh đạo Agile tạo môi trường để đội nhóm tự chủ,
ra quyết định nhanh và học hỏi từ sai lầm.
- Văn hóa tổ chức: Xây dựng môi trường tin cậy, minh bạch và trao quyền.
- Ra quyết định: Phân tán quyền lực, khuyến khích sự tự chủ của đội nhóm.
- Học hỏi: Thúc đẩy vòng lặp phản hồi nhanh và cải tiến liên tục.
Khóa học giúp lãnh đạo không chỉ quản lý mà còn dẫn dắt sự thay đổi, tạo ra một tổ chức có khả năng phản ứng nhanh (Business Agility) với mọi biến động của thị trường.
Lợi ích của chương trình
Agile Leadership Training
Thúc đẩy đổi mới và sáng tạo
Đưa Agile vào văn hóa doanh nghiệp
Nâng cao khả năng thích ứng và năng lực ra quyết định trong môi trường biến động
Xây dựng đội nhóm tự chủ, hiệu suất cao
Nội dung trọng tâm trong chương trình đào tạo:
Xây dựng tư duy học tập và cải tiến liên tục
Hiểu về khả năng thay đổi của não bộ
Nắm vững khái niệm "thay đổi" và vai trò của lãnh đạo Agile
Xây dựng nền tảng lãnh đạo Agile vững chắc
Phát triển tư duy tự nhận thức
Áp dụng thành công các phương pháp và kỹ thuật Agile
Quy trình triển khai khóa học Inhouse tại Atoha
Tại Atoha, mỗi chương trình inhouse đều được thiết kế theo định hướng ứng dụng, nhằm giúp doanh nghiệp giải quyết trực tiếp những vấn đề thực tế. Chúng tôi đặc biệt chú trọng đến bốn yếu tố cốt lõi sau:
Với cách tiếp cận này, chương trình inhouse tại Atoha không chỉ là một khóa học, mà còn là giải pháp đào tạo thực tiễn, được “may đo” riêng cho từng doanh nghiệp.
Khám phá ngay giải pháp đào tạo inhouse cùng Atoha – nơi mỗi chương trình đều được thiết kế riêng để tạo ra giá trị thực sự cho doanh nghiệp của anh/chị.
Chương trình được xây dựng để cân bằng giữa mục tiêu của doanh nghiệp
(giải quyết bài toán quản lý/kinh doanh) và kỳ vọng phát triển của chính
học viên, nhằm tạo ra giá trị thiết thực cho cả hai bên.
Mong đợi từ doanh nghiệp và học viên
02.
Đối tượng học viên
Nội dung sẽ được điều chỉnh tùy theo đặc điểm và nhu cầu cụ thể của từng nhóm học viên, đảm bảo tính phù hợp và sát với công việc hàng ngày.
01.
Case studies thực tiễn
Toàn bộ nội dung học tập được gắn với các tình huống thực tế của chính doanh nghiệp. “Không lý thuyết suông” – phần lớn thời gian học viên sẽ thực hành và xử lý tình huống để có thể áp dụng ngay vào công việc.
03.
Khảo sát trước khóa học
Trước mỗi chương trình, Atoha thực hiện khảo sát nhằm thu thập thông tin đầy đủ về người tham dự: kỳ vọng, khó khăn, và các vấn đề liên quan đến
chủ đề đào tạo. Đây chính là nền tảng để chương trình được thiết kế sát với nhu cầu thực tế và tối ưu hiệu quả đầu ra.
04.
Quy trình triển khai khóa Inhouse tại Atoha
Tại Atoha, mỗi chương trình inhouse đều được thiết kế theo định hướng ứng dụng, nhằm giúp doanh nghiệp giải quyết trực tiếp những vấn đề thực tế. Chúng tôi đặc biệt chú trọng đến
bốn yếu tố cốt lõi sau:
- Nội dung sẽ được điều chỉnh tùy theo đặc điểm và nhu cầu cụ thể của từng nhóm học viên, đảm bảo tính phù hợp và sát với công việc hàng ngày.
- Chương trình được xây dựng để cân bằng giữa mục tiêu của doanh nghiệp (giải quyết bài toán quản lý/kinh doanh) và kỳ vọng phát triển của chính học viên, nhằm tạo ra giá trị thiết thực cho cả hai bên.
- Toàn bộ nội dung học tập được gắn với các tình huống thực tế hoặc case studies của chính doanh nghiệp. “Không lý thuyết suông” – phần lớn thời gian học viên sẽ thực hành và xử lý tình huống để có thể áp dụng ngay vào công việc sau khóa học.
- Trước mỗi chương trình, Atoha thực hiện khảo sát nhằm thu thập thông tin đầy đủ về người tham dự: kỳ vọng, khó khăn, và các vấn đề liên quan đến chủ đề đào tạo. Đây chính là nền tảng để chương trình được thiết kế sát với nhu cầu thực tế và tối ưu hiệu quả đầu ra.
Khách hàng doanh nghiệp Atoha
ĐĂNG KÍ NGAY HÔM NAY
ĐỂ NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ!
Liên hệ tư vấn
