Personality  - Tính cách - đề cập đến những khác biệt cá nhân trong các hình mẫu đặc trưng của tư duy, cảm xúc và cách hành xử. Đặc điểm tính cách bao gồm nhưng không giới hạn ở:

• Xác thực (ví dụ: chấp nhận những người khác về cái gì và họ là ai, cho thấy mối quan tâm)
• Nhã nhặn (ví dụ: khả năng áp dụng hành vi và nghi thức thích hợp)
• Sáng tạo (ví dụ: khả năng suy nghĩ trừu tượng, nhìn khác đi, đổi mới)
• Văn hoá (ví dụ, đo độ nhạy cảm đối với các nền văn hoá khác bao gồm các giá trị, tiêu chuẩn và niềm tin)
• Cảm xúc (ví dụ: khả năng cảm nhận cảm xúc và các thông tin mà nó biểu thị và cách quản lý chúng, đo lường kỹ năng giao tiếp và mối quan hệ)
• Trí tuệ (ví dụ, đo lường trí thông minh của con người qua nhiều năng lực)
• Quản lý (ví dụ, đo lường thực hành quản lý và tiềm năng)
• Chính trị (ví dụ, đo lường thông minh chính trị và làm cho mọi việc xảy ra)
• Định hướng dịch vụ (ví dụ: thể hiện sẵn sàng phục vụ người khác)
• Xã hội (ví dụ: khả năng hiểu và quản lý con người)
• Hệ thống (ví dụ: dẫn dắt để hiểu và xây dựng hệ thống).

Một người Giám đốc dự án hiệu quả sẽ có một mức độ khả năng tương ứng với từng đặc điểm này để thành công. Mỗi dự án, tổ chức và tình huống đòi hỏi người quản lý dự án nhấn mạnh các khía cạnh khác nhau của tính cách.